Labākā talantu pārvaldības programmatūra ļauj vienkāršāk un vieglāk noteikt vērtīgākos darbiniekus, lai būtu vieglāk viņus noturēt un tālāk apmācīt.
Labākā talantu pārvaldības programmatūraNoklikšķiniet uz tālāk esošajām saitēm, lai pārietu uz pakalpojumu sniedzēja vietni:
1. Oracle Taleo
2. Stūrakmens
3. BambooHR
4. Pieņemamais
5. Zoho Recruit
Personāla kvalitātes saglabāšana un uzturēšana, kas virza biznesu uz priekšu, ir ļoti svarīga uzņēmuma virzībai, un tas vienlaikus attiecas gan uz talantīgāko darbinieku pieņemšanu darbā, gan noturēšanu.
Tas jo īpaši tāpēc, ka talantīgākos darbiniekus, iespējams, nomedīs konkurenti, kuri novērtē šādu darbinieku priekšrocības. Rezultāts ir zaudējumi sākotnējam darba devējam un ieguvums konkurentam.
Mazākiem uzņēmumiem tas nav tik aktuāls jautājums, bet uzņēmumiem, kas zina, kas ir atvilktnes asākie naži un cik tiecas palikt, ir vērts pārvaldīt laiku un naudu.
Šeit ir daži no labākajiem talantu pārvaldības programmatūras rīkiem tiem, kuri nevēlas atrast, ka viņi tagad konkurē ar iepriekš ignorētajiem bijušajiem darbiniekiem.
- Apskatiet arī labāko HR programmatūru.
1. Oracle Taleo
Visaptverošs piedāvājums ar iebūvētiem metrikas informācijas paneļiem
Iemesli pirkt
+ Uz mākoņiem balstīts risinājums + Vienā rīkā atrodama, pieņemama darbā un iekļauta darbā. + Viegli lietojamaIemesli, no kuriem jāizvairās
-DārgiJebkuram talantu pārvaldības rīkam ir jāpalīdz vervētājiem atrast labākos cilvēkus, vienlaikus palīdzot saglabāt tos, kas jums jau strādā. Oracle Taleo tika izstrādāts tieši tā, lai izpildītu šīs divas prasības.
Taleo ir mākoņdatošanas risinājums, kas ļauj HR darbiniekiem jebkurā laikā piekļūt pretendentiem un pastāvēt personāla profilus no jebkura datora. Lai uzlabotu pieejamās informācijas kvalitāti, Oracle Taleo ietver mehānismu sociālo mediju profilu izsekošanai, piemēram, Twitter un Facebook, kas ļauj labāk izprast, kādi ir darbinieki, kad viņi nestrādā.
Bet šī rīka galvenā produkta priekšrocība ir tā, kā tas racionalizē amatu aizpildīšanas procesu. Jūs varat atrast pretendentus, pieņemt viņus darbā, ievest uzņēmumā un pēc tam attīstīt, lai pēc iespējas labāk izmantotu viņu spējas. Oracle piķis šeit ir efektīvs, pareizo cilvēku piesaistīšana un viņu atturēšana no konkurenta.
Brīdinājums, ka ir tik spēcīgs uz mākoņiem balstīts rīks ar iespēju pārvaldīt simtiem vai vairāk darbinieku, ir par augstu cenu, ja tā nosaukumā ir Oracle. Turklāt tam ir arī strauja mācību līkne tiem, kas vēlas no tā maksimāli izmantot.
2. Stūrakmens
HR atbalsta rīku komplekts
Iemesli pirkt
+ Uz mākoņa bāzes + Lielisks kopienas atbalsts + Inovatīva sociālo mediju izmantošanaTā vietā, lai visas iespējas ievietotu vienā rīkā, Cornerstone piedāvā pakalpojumu komplektu, kas nodarbojas ar atrašanu, pieņemšanu darbā, iekāpšanu, personīgo attīstību, apmācību un darbaspēka plānošanu.
Kad talantīgs personāls atradīsies uz kuģa, pilnīgi pielāgots process var pārņemt un uzlabot darbinieku ar pielāgotu attīstības plānu.
Liela daļa Cornerstone piedāvājumu ir klasiska personāla platforma, kas izmanto analīzi, lai identificētu tos talantīgos cilvēkus, kuri varētu tikt aizmirsti vai nepietiekami attīstīti, un ļauj viņiem sasniegt stratēģiskākus mērķus un nodrošināt labāku sniegumu. Izveidojiet pareizo mācību pieredzi, lai katrs cilvēks gūtu panākumus.
Daudzi uzņēmumi izmanto stūrakmeni tikai mācību satura veidošanai un izplatīšanai un uzskata, ka tas viņiem nodrošina efektīvu slēgtu izglītības ciklu un darbinieku iesaistīšanos.
3. BambooHR
Viss vienā risinājums
Iemesli pirkt
+ Gluds dizains un funkcionalitātes maisi + Open API nodrošina paplašināmībuIemesli, no kuriem jāizvairās
-Nav priekšrocību administrēšanas -DārgiJa tādi kā Saba savas funkcijas sadala koduma lieluma gabalos, BambooHR apvieno visas tās funkcijas vienā platformā, kas veic ļoti daudz uzdevumu.
Neskatoties uz funkcionalitātes pārslodzi, kas nāk ar šo izvēli, BambooHR tiek uzskatīts par vienu, ja ne par labāko tiešsaistes HR programmatūras pakalpojumu, lai nodrošinātu pilnīgu ceļu no vervēšanas līdz paturēšanai.
Šī piedāvājuma centrā ir ATS jeb Pretendentu izsekošanas sistēma - rīks, kas organizē informāciju par kandidātiem no pirmā kontakta līdz piedāvājumam un galu galā - darbā pieņemšanai. Tā ir paredzēta, lai ļautu vervētājiem iegūt pareizos datus, lai noteiktu perfektu vervētāju lomai un sniegtu kandidātam piemērotu pieredzi. Kā HR rīkiem vajadzētu būt, šis ir bezkaunīgi orientēts uz cilvēkiem.
Ja citi risinājumi ir domāti tikai uzņēmuma klases darbībām, tas tiek darīts, domājot par maziem un vidējiem uzņēmumiem. Personāla darbinieki var viegli apkopot un uzturēt personāla datus un pēc tam tos analizēt, lai uzlabotu darbā pieņemšanas procesus, uzņemšanu darbā un pārvaldītu rentablu atlīdzību.
Talantīgu cilvēku nokļūšana uz kuģa ir tikai daļa no stāsta, un BambooHR ir arī rīki, lai novērtētu darbinieku sniegumu, kā viņi jūtas par savu darbu un kā viņi iekļaujas uzņēmuma kultūrā. Ja personālam ir nepieciešams atbalsts vai attīstība, varat izmantot šo rīku, lai izveidotu rīcības plānu un pārvaldītu tā izpildi.
4. Pieņemamais
Jauna pieeja talantu iegūšanai
Iemesli pirkt
+ Viegli lietojams + Vienkāršs cenu modelisIemesli, no kuriem jāizvairās
- Mazāk iespēju pielāgot nekā konkurentiemDarbinieks pieņem darbā pieņemšanas procesu trīs posmos, kurus sauc par Piesaiste, Automatizēšana un Paredzēt.
Piesaistīšanas fāze ir daudzpusīga pieeja kandidātu atrašanai, kas ietver karjeras vietnes izveidi, LinkedIn iesēšanu, sociālo mediju un bezmaksas darba dēļu izmantošanu. Pēc tam efektīvi filtrē kandidātus un iegūst datus par viņiem, netieši to visu neievadot ar roku.
Pēc tam automatizējiet šos datus tālāk, lai noņemtu dublikātus, un apstrādājiet lietojumprogrammas, lai destilētu galvenos amata pretendentus.
Visbeidzot, Predict palīdz uzņēmumam pilnveidot darbā pieņemšanas procesu, noteikt labākās metodes talantīgu cilvēku iegūšanai, izvairīties no nepareizu cilvēku nodarbināšanas un paredzēt varbūtību, ka galvenais kandidāts pieņems piedāvājumu.
Visa šī darbība notiek drošos mākoņu serveros, kur kandidātu datus aizsargā ar GDPR saderīga sistēma. Programmatūra var darboties vairākos uzņēmumos, dažādās valodās, ieskaitot holandiešu, angļu, franču un vācu. Šī sistēma ietver mobilās lietotnes Apple iOS un Android.
Raksturīgi, ka tas, kas daudzus piesaista Recruitee, ir vienotas cenas modelis, kas atšķiras tikai ar atbalstīto darba vietu un talantu kopu skaitu.
5. Zoho Recruit
Zoho to dara vēlreiz
Iemesli pirkt
+ Zoho integrācijas + Pieejams + Izgatavots aģentūrāmIemesli, no kuriem jāizvairās
-Trūkst atbalsta ārpus darba laikaJa Zoho jau nav pietiekami daudz tirgus stūris, tam ir arī personāla atlases risinājums, kas darbojas līdzās citām platformām, piemēram, CRM un Motivator. Zoho Recruit ir trīs sejas, kas izveidotas, lai atbalstītu personāla aģentūras, korporatīvo personālu un aģentūras, kas apgādā pagaidu darbaspēku.
Katra no šīm jomām ir pielāgota šo klientu tipu vajadzībām un tam, kā tie nonāk saskarē ar potenciālajiem kandidātiem un pārvalda viņus sistēmā. Tāpēc personāla aģentūras risinājumam ir pilnīgs atrašanas un pieņemšanas process, kur pagaidu darbaspēka vadība vairāk attiecas uz plānošanu, darba laika uzskaiti un elastību.
Tas, ko tas nedara, ir daudz, kā saglabāt aizturēšanas rīkus, tiklīdz kandidāti ir pārveidojuši darbiniekus, ja tas ir piemērojams. Ja tas ir spēcīgi, it īpaši korporatīvajā personāla telpā, tas ļauj uzņēmumiem definēt lēmumu pieņemšanas un ziņošanas hierarhiju, kur vadītājiem, kuriem nepieciešams personāls, konti un personālresursi, visiem var būt stratificēts ieguldījums darbā pieņemšanā.
Ja šim risinājumam ir trūkumi, tie ir tādi, ka tas nav svētīts ar labāko saskarnes dizainu, un atbalstu parasti nodrošina pa e-pastu, nevis pa tālruni. Bet jūs saņemat daudz funkciju par ļoti pieejamām izmaksām.
- Mēs esam parādījuši arī labāko cilvēkkapitāla pārvaldības (HCM) programmatūru.
