Labākie cilvēkresursu (HR) ārpakalpojumu pakalpojumi palīdz jums labāk un efektīvāk pārvaldīt personāla administratoru un izmaksas.
Labākie personāla ārpakalpojumu pakalpojumiNoklikšķiniet uz tālāk esošajām saitēm, lai pārietu uz pakalpojumu sniedzēja vietni:
1. Oāze
2. Pārliecība
3. Paychex HR
4. ADP personāla pakalpojumi
5. G&A partneri
6. TriNet HR pakalpojumi
Ir pieejami dažādu līmeņu līmeņi, sākot no vienkāršas algas aprēķināšanas, līdz pilnīgiem PEO pakalpojumiem, kas ļauj izmantot visus personāla vadības aspektus.
Protams, ir arī HR programmatūra, kuru var izmantot mājā, lai vienkāršotu administrēšanu. Tomēr iemesli, kāpēc HR var tikt nodoti ārpakalpojumu sniedzējiem, ir daudzi, taču galvenā problēma ir izmaksas.
Personāla pārvaldībā ir ne tikai tiešas administratīvās izmaksas, bet arī apmācība un specializācija, kā arī likumdošana un atbilstība, kā arī biroja telpas, kas nepieciešamas visu attiecīgo personāla izmitināšanai, kuras lielajās pilsētās var kļūt īpaši dārgas.
Turklāt HR ārpakalpojumu uzņēmumi var lepoties ar darbiniekiem ar gadu vai gadu desmitiem ilgu pieredzi, kā arī ar juridiskām komandām, lai nodrošinātu atbilstību. Papildus tam uzņēmumi, kas pārvalda daudzus darbiniekus dažādos uzņēmumos, var veikt starpniecību īpašos atlīdzības paketes darījumos, kas nodrošina arī pievienoto vērtību.
Kopumā, lai gan daži cilvēki HR varētu uztvert kā nepieciešamu darbu, citi uzņēmumi labprāt sniedz šo pakalpojumu ar papildu priekšrocībām par maksu, kas var būt krietni zemāka par personāla pakalpojumu izveidošanas mājā izmaksām.
Tādēļ šeit ir labākie pašlaik pieejamie personāla ārpakalpojumu pakalpojumi.
1. Oāze
Labākais HR ārpakalpojumu pakalpojums
Iemesli pirkt
+ Visaptverošas funkcijas + Pašapkalpošanās platforma + Fortune 500 priekšrocībasOasis ir Paychex piederošā profesionālā darba devēju organizācija (PEO) un nodrošina pilnu personāla risinājumu klāstu biznesam, kas aptver visu darbinieku dzīves ciklu.
Tas nozīmē, ka jāaptver viss, sākot no darbā pieņemšanas līdz uzņemšanai, algas un pabalstiem, kā arī attīstībai un apmācībai. Oasis nodrošina arī normatīvo aktu ievērošanu un riska mazināšanu.
Oasis to dara, izmantojot pašapkalpošanās datorprogrammatūru, lai atvieglotu darbinieku pārvaldību, līdz personalizētam atbalstam, lai nodrošinātu nepieciešamo palīdzību.
Darbības pārvaldība nodrošina arī to, ka darbinieku attīstība darbojas atbilstoši jūsu biznesa stratēģijai.
Tā kā Oasis ir daļa no Paychex, kurai ir biroji visā ASV, uzņēmums darbiniekiem var piedāvāt konkurences priekšrocības un apdrošināšanas paketes tādā pašā līmenī kā Fortune 500 uzņēmumu piedāvātās.
2. Pārliecība
Pilna servisa personāla plāni
Iemesli pirkt
+ Valsts mēroga pakalpojums + Dažādi plānu līmeņi + IRS sertificētsInsperity piedāvā pilna servisa personāla risinājumu saskaņā ar diviem galvenajiem plāniem: pirmais ir 5–149 darbinieki, bet otrais - 150–5000 darbinieku. Abi aptver visus personāla pamatus, tostarp personāla administrēšanu un algas, riska pārvaldību un atbilstību, pabalstus, kā arī darbinieku apmācību un vadību. Galvenā atšķirība starp programmām ir gadījums, kad pakalpojuma uzmanības centrā ir, protams, cena.
Pirmais plāns mazajiem uzņēmumiem ir pilna servisa risinājums, kura mērķis galvenokārt ir nodrošināt spēcīgu, stabilu un atbalstītu personāla vadības plānu, vienlaikus spējot piedāvāt apdrošināšanas priekšrocības, kādas parasti tiek sagaidītas Fortune 500 uzņēmumā. Insperity izmanto arī savu programmatūras platformu, lai pārvaldītu visus algas, grāmatvedības un izmaksu administrēšanas aspektus, nemaz nerunājot par nodokļu deklarēšanu. Kā paredzēts, viņi arī sniedz atbalstu un konsultācijas atbilstības un atbildības jautājumos, kā arī darbības pārvaldībā.
Otrais plāns vidējiem un lieliem uzņēmumiem sniedz vienus un tos pašus pakalpojumus, vienlaikus koncentrējoties uz produktivitāti un rentabilitāti, it īpaši lai novērstu IT izplešanos un neefektivitāti, kas obligāti nomoka biznesa sistēmas, jo lielākas tās kļūst. Mērķis ir nodrošināt detalizētu izmaksu uzskaiti un pārvaldīt tās, lai nodrošinātu budžeta noteiktību. Tas ir īpaši svarīgi gadījumos, kad uzņēmums var būt iesaistīts apvienošanā vai pārņemšanā, un tajā ir jāintegrē darbinieki no dažādām algas sistēmām.
Kopumā Insperity nodrošina plašu risinājumu, un, lai arī ir minēti divi dažādi plāni, Insperity pēc vajadzības sniedz arī individuālus personāla pakalpojumus.
3. Paychex
Ar datiem pamatoti HR risinājumi
Iemesli pirkt
+ Pieejami dažādi pakalpojumu līmeņi + Labs pakalpojumu komplekts + IRS un ESAC akreditācijaPaychex HR piedāvā gan cilvēkresursu konsultācijas, gan personāla ārpakalpojumus un PEO pakalpojumus. Tas nozīmē, ka jūs varat aplūkot dažādus pakalpojumu līmeņus atbilstoši savām biznesa vajadzībām, sākot no vienkārša lūguma pēc padoma, kā labāk pilnveidot esošās personāla vadības darbplūsmas, līdz visu savu personāla un nodarbinātības vajadzību pilnīgai nodošanai Paychex.
Kā jau bija paredzēts, Paychex sniedz visus paredzētos pakalpojumus personālvadības, algu un pabalstu administrēšanas, kā arī atbilstības un juridisko pakalpojumu jomā. Ja Paychex atšķiras no konkurenta, tā ir vērsta uz digitālo pilnveidošanu, ja iespējams, lai nodrošinātu maksimālu efektivitāti un produktivitāti visos cilvēkresursu pārvaldības aspektos.
Piemēram, izmantojot Paychex Flex, jūs varat viegli pārvaldīt biznesa veselības apdrošināšanu, sadaļu 125, sadaļu 401 (k) un citus darbinieku ieguvumus no vienas tiešsaistes platformas. Izmaiņas var veikt reāllaikā un iestatīt tā, lai darbinieki varētu viegli piekļūt informācijai, to neprasot.
Viss process nozīmē, ka mazāk laika tiek tērēts mazvērtīgiem administratīviem uzdevumiem, vienlaikus racionalizējot esošās procedūras. Turklāt, lai uzlabotu efektivitāti, ir arī vieglāk meklēt praktiskus ieskatus, jo analīze tiek automatizēta, lai darbotos caur Paychex HR pārvaldības sistēmu, lai atklātu tendences un nodrošinātu pielāgotus pārskatus.
Kopumā Paychex ir vēl viens spēcīgs uzņēmums ar spēcīgu pakalpojumu komplektu un vēl labāks ar to, ka jūs varat viegli izvēlēties savam biznesam atbilstošo pakalpojumu līmeni.
4. ADP personāla pakalpojumi
Lielais personāla nodrošinātājs biznesam
Iemesli pirkt
+ Valsts mēroga pakalpojums + Maziem vai lieliem uzņēmumiem + IRS sertificētsADP HR Services ir paredzēti lielākiem uzņēmumiem, kuri vēlas vairāk koncentrēties uz stratēģiju, vai arī tas varētu nākt par labu uzņēmumiem, kas notiek apvienošanās vai pārņemšanas procesā. Visaptverošo pakalpojumu pakete ļauj uzņēmumam visus savus personāla pakalpojumus nodot ārpakalpojumiem ADP vai tikai izvēlētus personāla pakalpojumus.
Pieejamie pakalpojumi ietver darbinieku pieņemšanu darbā, noturēšanu darbā un iesaistīšanos, kā arī darbības pārvaldību un atalgojuma etalonu. ADP var rīkoties arī ar visiem pabalstu administrēšanas aspektiem, sākot no pārvadātāja savienojumiem un ziņošanas par atbilstību, līdz atklātajai uzņemšanas administrēšanai, kā arī jaunām uzņemšanai darbā un dzīves notikumiem, un visiem, kas tiek administrēti saskaņā ar COBRA vadlīnijām. ADP var arī nodrošināt atbilstību tiesiskajam regulējumam, tostarp ACA un FMLA.
Protams, ADP var uzņemties arī algas administrēšanu, lai samazinātu atbilstības risku, ne tikai nodarbojoties ar laika un apmeklējumu pārvaldību, bet arī attiecībā uz federālajām un štata nodokļu izmaiņām, kā arī piedāvājot proaktīvas vadlīnijas par labāko praksi.
5. G&A partneri
Iepakoti vai individuāli HR risinājumi
Iemesli pirkt
+ Valsts mēroga pakalpojums + Iepakoti vai individuāli pakalpojumi + IRS sertificētsUzņēmums G&A Partners piedāvā pilna servisa personāla risinājumu kā ārpakalpojumu alternatīvu uzņēmumiem, lai pārvaldītu un administrētu personāla pakalpojumus, algas un darbinieku pabalstus. Viņi to vada, izmantojot savu HR tehnoloģiju platformu Worksight, kas piedāvā SaaS (Software as a Service), kas darbojas ar SSO (Single Sign On) tehnoloģiju.
Izmantojot Worksight, G&A spēj aptvert visus darbā pieņemšanas, uzņemšanas, laika un apmeklēšanas, izpildes pārvaldības, pabalstu reģistrēšanas un veiktspējas pārvaldības aspektus. Darbā pieņemšanai G&A izmanto pretendentu izsekošanas sistēmu (ATS), kas ļauj meklēt tiešsaistes pretendentu datu bāzēs, lai izveidotu amata aprakstus un atalgojuma paketes, kas piemērotas amatam. G&A var pārbaudīt pretendentus un ļaut viņiem sazināties, izmantojot atlases procesu.
Platforma Worksight ļauj visas nodarbinātības veidlapas parakstīt un glabāt tieši sistēmā, kā arī nodrošina reāllaika atjauninājumus par darbinieku uzņemšanas procesu. Laika un apmeklējumu sistēma ļauj darbiniekiem skatīties digitāli, kā arī pārvaldīt visus grafiku, kā arī atvaļinājumu un slimību veidošanas un pārvaldības aspektus.
G&A partneri sniedz arī ekspertu norādījumus par virkni citu jautājumu, jo īpaši par atbilstību darba drošībai, veselības aprūpes reformu un pabalstu administrēšanu, kas pielāgota to nepieciešamības pakāpei pēc nepieciešamības.
Kopumā G&A Partners piedāvā plašu pakalpojumu klāstu, kas var būt gan komplekti kā viens risinājums, gan atsevišķi strādāt atkarībā no tā, kuri faktiskie personāla pakalpojumi jums ir nepieciešami.
6. TriNet HR pakalpojumi
Elastīgais pakalpojumu sniedzējs ar nozares ieskatiem
Iemesli pirkt
+ Elastīgas pakalpojumu iespējas + Nozares pieredze un zināšanas + AkreditētaTriNet piedāvā virkni personāla pakalpojumu, tostarp personāla konsultācijas, pabalstu pārvaldību, algas pakalpojumus, risku mazināšanu, kas darbojas caur vienu programmatūras platformu. Viņi var arī nodrošināt mobilās lietotnes darbinieku izdevumiem, laika plānošanai, algu un pabalstu pārskatiem. Šos pakalpojumus pēc vajadzības var ņemt komplektā kā individuālus ārpakalpojumus vai pat pilna servisa PEO (profesionālu darba devēju organizāciju).
Tas, kas padara TriNet nedaudz izcilāku no konkurences, ir tas, ka tā konsultantiem ir nozares speciālistu pieredze, īpaši arhitektūras un inženierzinātņu, konsultāciju, finanšu pakalpojumu, dzīvības zinātņu, ražošanas, mārketinga, mazumtirdzniecības, tehnoloģiju un bezpeļņas organizāciju jomā. Mērķis ir pārliecināties, ka šī pieredze pārvēršas praktiskā ieskatā, kas raksturīgs tieši jūsu biznesam, un tādējādi palīdz uzlabot dažus efektivitātes, darbplūsmas vai produktivitātes aspektus.
Vēl viena TriNet priekšrocība ir tā, ka tā iekasē maksu par katru darbinieku, nevis procentos no algas. Tas nozīmē, ka jūsu personāla izmaksas ir paredzamas un konsekventas, un tas var būt īpaši izdevīgi mazajiem uzņēmumiem, kuriem ir jābūt ļoti skaidram priekšstatam par izmaksām. TriNet arī spēj ērti strādāt ar dažāda lieluma uzņēmumiem, atbilstoši pielāgojot plānus, lai gan dažos pakalpojumos darbiniekiem var būt nepieciešams minimums, lai tie būtu finansiāli vērtīgi.
Kopumā TriNet ir elastīgs pakalpojumu sniedzējs, kas varētu piedāvāt ieskatu nozarē, vienlaikus nodrošinot plašu HR ārpakalpojumu klāstu.
Apsveriet arī šos HR ārpakalpojumu pakalpojumus
Tur ir liels skaits dažādu HR ārpakalpojumu sniedzēju, vairāk nekā mēs šeit esam spējuši aptvert līdz šim. Daži no šiem uzņēmumiem vairāk rūpējas par mazajiem uzņēmumiem, bet citi koncentrējas uz lielākiem uzņēmumiem, tāpēc viņiem ir minimālais darbinieku skaits, ar kuriem strādāt.
Tādēļ, lai palīdzētu jums atrast sev piemērotu personāla pakalpojumu, mēs tālāk esam uzskaitījuši citus ievērojamus personāla ārpakalpojumu uzņēmumus, kurus ir vērts pārbaudīt:
XcelHR piedāvā virkni ārpakalpojumu HR risinājumu, tostarp cilvēkresursu pārvaldību, algas un nodokļu administrēšanu, talantu iegūšanu, pabalstu administrēšanu, pensionēšanās pakalpojumus un riska pārvaldību.
Justworks ir pilna servisa personāla uzņēmums, kas pēc vajadzības var sniegt atbalstu un konsultācijas. Viņu galvenie pakalpojumu nosacījumi ietver algas, pabalstus un atbilstību papildus ikdienas personāla uzdevumiem.
Abel HR ir personāla nodrošinātājs, kas var piedāvāt pilnu pakalpojumu sniegšanu kā PEO vai atbalstīt īpašas vajadzības, izmantojot pakalpojumus, kas pieejami algas, apdrošināšanas un citiem pabalstiem, kā arī citiem ārpakalpojumu risinājumiem.
Acadia HR var sniegt pilnu personāla atbalsta un vadības pakalpojumu klāstu jebkura lieluma uzņēmumiem, aptverot visu, sākot no algas un atbilstības, līdz pieņemšanai darbā un apmācībai.
- Mēs esam parādījuši arī labāko grāmatvedības programmatūru.