Vislabākā personāla programmatūra nodrošinās visefektīvākos rīkus, lai pārvaldītu jūsu darbiniekus, neizmantojot trešo personu ārpakalpojumus.
Labākā HR programmatūraNoklikšķiniet uz tālāk esošajām saitēm, lai pārietu uz pakalpojumu sniedzēja vietni:
1. Gusto
2. BambooHR
3. Bullhorn
4. Darbspējīgs
5. Cilvēki
6. Lantērija
Vislabāk tur būs visi aspekti, sākot no pretendentu izsekošanas līdz sekošanai darbā pieņemšanas procesā, kā arī iespēja organizēt un plānot apmācības, algas, nodokļus un pabalstus. Vēl labāk ir tas, ja jūs arī varat pārraudzīt darbinieku sniegumu, lai nodrošinātu, ka pēc vajadzības var ieteikt uzraudzību un tālākizglītību.
Tomēr ne visa personāla vadības programmatūra ir tik pilnībā piedāvāta kā šī, un, ja jums jau ir integrēta algas grāmatvedības programmatūra ar jūsu grāmatvedības programmatūru un apmācība jau ir nodrošināta, jums var būt nepieciešams tikai HR risinājums, kas izseko pretendentus jaunām vakancēm un pašu pieņemšanas procesu nevis vispārējo laika un apmeklējumu administratoru, kā arī algas un pabalstus.
Alternatīvi, jūs varat vienkārši izmantot personāla vadības ārpakalpojumus vai pat pilnīgu profesionālo darbinieku organizācijas (PEO) pakalpojumu HR, kurā visus personāla uzdevumus pārņem trešā puse. Jaunāks jaunievedums ir mākoņa cilvēkkapitāla pārvaldības (HCM) programmatūra, lai pārvaldītu jūsu HR.
Galu galā, kuru HR programmatūru izmantosiet, būs atkarīgs no jūsu biznesa vajadzībām un cik lielu daļu HR procesa vēl pienācīgi neaptver jau esošie mehānismi, lietojumprogrammas vai programmatūras platformas. Šeit mēs apskatīsim labāko pašreiz pieejamo HR programmatūru.
- Mēs esam piedāvājuši arī labākos vizītkaršu drukāšanas pakalpojumus un transkripcijas pakalpojumus.
1. Gusto
Iemesli pirkt
+ Visi HR aspekti aptverti + Mazo uzņēmumu ieguvumi + Skaidra cenu struktūraGusto nodrošina mākoņos balstītu viss vienā HR platformu, lai atvieglotu iekāpšanas, algu un apdrošināšanas pārvaldību, kā arī sniegtu vispārēju atbalstu. Funkcijas ietver pilna servisa algas, laika uzskaiti un atbilstības palīdzību.
Platformas mērķis ir spēt apmierināt visus darbinieku HR aspektus, ne tikai attiecībā uz atalgojumu un pabalstiem, bet arī attiecībā uz labāko darbinieku noturēšanu.
Apdrošināšanas pabalsti ietver medicīnisko, zobārstniecības un redzes, kā arī HSA, FSA, 401 (k) un 529 koledžas ietaupījumus, nodrošinot arī dzīves un invaliditātes segumu. Gusto mērķis ir sniegt priekšrocības mazajiem uzņēmumiem, kas parasti būtu pieejami tikai lielajiem uzņēmumiem. Cenas ir atkarīgas no aptveramo funkciju skaita un darbiniekiem.
Gusto lepojas ar vairāk nekā 100 000 komandu kā klientu bāzi, un programmatūra ir paredzēta gan uzņēmumiem, gan grāmatvežiem.
2. BambooHR
Viss vienā HR risinājums uzņēmumiem
Iemesli pirkt
+ Mobilais atbalsts + Lielākā daļa aspektu ir pārklātiIemesli, no kuriem jāizvairās
-Necaurspīdīga cenaBamboHR ir tīmekļa sistēma, lai pārvaldītu jūsu cilvēkresursu darbības. To izmanto desmitiem tūkstošu personāla speciālistu visā pasaulē, ieskaitot SoundCloud un ZipRecruiter, tā mērķis ir automatizēt ikdienišķus procesus, lai jūs varētu koncentrēt laiku svarīgākam darbam.
Šis mākoņdatošanas risinājums piedāvā pieteikumu iesniedzēju un apmācību izsekošanu, e-parakstus, lai aizstātu papīra sistēmas, pārtraukuma pārvaldību, veiktspējas rīkus un vieglu pārskatu sniegšanu. Ir arī mobilā lietotne, kas nozīmē, ka jūs varat visu sekot līdzi, atrodoties prom no biroja.
Bambuss var apstrādāt arī automatizētus pieprasījumus un apstiprinājumus, un jums tiek nosūtīti atgādinājumi, kad lietas jāpievērš jūsu uzmanībai. Visi dati ir aizsargāti ar bankas līmeņa drošību, tāpēc jums nav jāuztraucas par darbinieku datu noplūdi.
Firma piedāvā izvēlēties divus plānus: Essentials un Advantage. Diemžēl vietnē nav cenu, tāpēc jums būs jāsazinās ar uzņēmumu, lai saņemtu bezmaksas cenu.
3. Bullhorn
Programmatūra, kas vērsta uz lāzeru, lai pieņemtu darbā labāko pretendentu
Iemesli pirkt
+ Meklētājprogrammu pieeja kandidātu atlasei + Ģenerējami darbināmi datu pārskatiIemesli, no kuriem jāizvairās
-Nav bezmaksas izmēģinājumaBullhorn ir HR programmatūra, kas koncentrējas uz darbā pieņemšanas procesu un precīzāk pretendentu izsekošanu. Tā ir veidota mērķim un izstrādāta, lai racionalizētu vervētāju uzdevumus, uzlabotu darba pretendenta pieredzi, kā arī piesaistītu datus, lai izveidotu “personālam piemērotus, darboties spējīgus ziņojumus”.
Bullhorn nevainojami integrējas ar citām platformām, tostarp Gmail, Outlook un LinkedIn. Papildu funkcijas ietver informāciju par kandidātiem no amata dēļiem, Bullhorn parsēšanas dzinējus, kas var iegūt datus no CV, un “ātrās meklēšanas” meklēšanas joslu, kurā tiek izmantoti atslēgvārdi, un Būla loģikas meklējumus, kas var izsijāt kandidātus, parādot tos, pamatojoties uz atbilstību (vai citi nosacījumi, piemēram, jaunākie pieteikumi).
Bulhornā tiek racionalizēts viss intervijas process, sākot no plānošanas līdz piezīmju un atgriezeniskās saites organizēšanai, kad viss turpinās.
Bullhorn piedāvā četru līmeņu plānus, tostarp vispopulārāko Enterprise līmeni. Nozīmīgs trūkums ir tas, ka nav bezmaksas izmēģinājuma perioda, un cenas ir necaurspīdīgas, un jums ir jāsazinās ar piedāvājumu, ko nosaka “to cilvēku skaits, kuri vēlas piekļūt sistēmai, tostarp vervētāji, pārdevēji un vadītāji. . ”
4. Darbspējīgs
Vienkāršs veids, kā pārvaldīt darbā pieņemšanas procesu
Iemesli pirkt
+ Viegli lietojams + PieejamsIemesli, no kuriem jāizvairās
-Ierobežota pielāgošanaDarbspējīgs ir starpplatformu risinājums, kas uzņēmumiem ļauj vienkāršā un efektīvā veidā sekot līdzi nākamajiem kandidātiem. Izmantojot Workable, lietotāji var izveidot karjeras lapu, kurā dažu minūšu laikā tiek piedāvāti jaunākie darbi.
Šī abonēšanas programmatūra piedāvā vienkāršu veidu, kā pārvaldīt darbā pieņemšanas procesu. No vizuāli tīrā informācijas paneļa varat organizēt potenciālos darbiniekus, viegli koplietot viņu failus ar komandu un visus kandidātus saglabāt vienā datu bāzē.
Workable piedāvā 15 dienu izmēģinājumu (nav nepieciešama kredītkarte), kas ļaus jums daudz laika izlemt, vai tas darbojas jūsu organizācijā. Līmenis “Pay as you go” ļauj lietotājiem abonēt un dod abonentam tiesības uz tiešsaistes atbalstu, mobilajām lietojumprogrammām, zīmola karjeras lapu, interviju plānošanu un daudz ko citu. Ir pieejami vēl divi līmeņi (Starter un Pro), taču, lai saņemtu cenu, jums būs tieši jāsazinās ar Workable.
5. Cilvēki
Mobilajām ierīcēm piemērota HR sistēma
Iemesli pirkt
+ Google diska un Dropbox atbalsts + Mobilajām ierīcēm piemērots dizainsIemesli, no kuriem jāizvairās
-Ierobežots bezmaksas izmēģinājumsCilvēki ir tīmekļa risinājums, kas ir izstrādāts, lai palielinātu visa HR procesu spektra efektivitāti.
Tā sporto pretendentu izsekošanas sistēmā, lai saglabātu cilnes tiem, kas piesakās uz darbu, autorizācijas žurnālu, pilna un nepilna laika atvaļinājumu kalkulatoru, 24 stundu darba laika uzskaites tabulas un izdevumu reģistrētāju. Pielāgotas darbplūsmas var izveidot, lai automatizētu atkārtotu manuālo procesu pārbaudi, piemēram, apsveikuma e-pasta ziņojumu sūtīšanu jaunajiem darbiniekiem un viņu plānošanas apmācību plānošanu.
Programmatūra ir optimizēta darbam ar galddatoriem, klēpjdatoriem, planšetdatoriem un viedtālruņiem. Ir arī dažas ērtas integrācijas. Algas pārvaldīšanai varat izmantot tādus pakalpojumus kā Star, Ceridian, Moorepay un Sage. Un jūs varat izmantot lietotni Cilvēki ar tādiem izplatītiem mākoņkrātuves nodrošinātājiem kā Google disks un Dropbox.
6. Lantērija
Personāla vadība uzņēmumiem
Iemesli pirkt
+ Office 365 atbalsts + apmācības iespējasIemesli, no kuriem jāizvairās
-Tikai vidēja lieluma vai lielākiem uzņēmumiemLanteria ir izstrādājusi personāla vadības platformu, kas pielāgota vidēja un liela mēroga uzņēmumiem. Tas piedāvā moduļus un informācijas paneļus dažādām cilvēkresursu jomām, piemēram, apmeklēšanai, pieņemšanai darbā un lietojumprogrammu izsekošanai, darbinieku sniegumam un iekšējai apmācībai.
Šeit galvenā uzmanība tiek pievērsta tam, lai maksimāli izmantotu darbiniekus, un tas nekur nav skaidrāk ilustrēts kā ar izglītību saistītās iespējas. Jūs varat nodrošināt mērķtiecīgas apmācības programmas un izsekot savu darbinieku sniegumam. Lanteria HR ir balstīta uz mākoņiem, kas nozīmē, ka tai var piekļūt, izmantojot dažādas ierīces.
Cenu noteikšanai ir jāsazinās ar Lanteria, lai saņemtu pielāgotu cenu. Izmaksas nosaka izvēlēto moduļu skaits, darbinieku skaits un tas, vai programmatūra tiek mitināta mākonī vai uzņēmuma serverī.
Apsveriet arī šos HR risinājumus
Ir pieejams plašs HR programmatūras risinājumu klāsts, dažu no tiem mērķis ir aptvert visaptverošu pakalpojumu klāstu, bet citi koncentrējas uz vienu galveno jomu, vienlaikus integrējoties ar citām programmatūras pakotnēm. Šeit mēs apskatīsim citus pretendentus, kurus ir vērts apsvērt, kad meklējat personāla platformu savam biznesam.
Proti, pilna servisa personāla programmatūras platforma, kas nodarbojas ar visiem jautājumiem, sākot no uzņemšanas līdz apmācībai, maksājumiem un priekšrocībām. Ir arī iespēja uzraudzīt un pārskatīt darbinieku apmācību, informācijas panelī izmantojot pielāgojamas veidnes. Tiek iekļauts arī laiks un apmeklējums, nodrošinot pašapkalpošanās iespēju, lai darbinieki varētu pārvaldīt savu laiku, kā arī uzraudzīt savu progresu un attīstību, kā arī piekļūt saviem finanšu pārskatiem.
Paycor aptver visus galvenos aspektus, kas nepieciešami personāla vadības programmatūrā, piemēram, pieņemšana darbā un uzņemšana darbā, priekšrocības un ACA, algu aprēķināšana un atbilstība, mācību vadība, laiks un apmeklējums, kā arī pārskati, lai sniegtu kritisku biznesa ieskatu. Paycor uzsver, ka viņu atbalsts ir tikpat svarīgs un neatņemams kā pati programmatūra, lai nodrošinātu pastāvīgu atbalstu un zināšanas.
JobDiva piedāvā programmatūru, kas vairāk koncentrējas uz pretendentu pieņemšanu darbā un apmācības procesu. Tas nozīmē, ka tās funkcijas galvenokārt piedāvā kandidātu meklēšanu un meklēšanu, karjeras attīstību, kā arī ziņošanu, CRM un pārskatu sniegšanu. Ir pieejamas arī vairākas piegādātāju pārvaldības sistēmas (VMS) integrācijas, piemēram, Beeline, SAP SuccessFactors, Workday, Vizient un Medica, kā arī desmitiem citu VMS sistēmu.
Ciphr nodrošina vienkāršu un ērti lietojamu platformu, lai pārvaldītu lielāko daļu HR aspektu. Galvenās funkcijas ietver iekāpšanu, laika uzskaiti, algas aprēķināšanu, atbilstību un pašapkalpošanās iespējas darbiniekiem. Ir pieejami arī konfigurējami informācijas paneļi, lai sniegtu analīzi no jūsu apkopotajiem datiem, lai izveidotu automatizētas un viedas darbplūsmas, kas samazina manuālas iejaukšanās vajadzības, darba devējiem izveidojot efektīvāku biroja sistēmu.
- Mēs esam piedāvājuši arī labākos darbinieku pieredzes rīkus.